BALIGETIMES – Sebagai pemimpin, Anda akan merasakan hal ini sebelum memahaminya. Ini muncul dalam berbagai bentuk, tetapi biasanya dimulai dengan kemajuan yang melambat. Proyek-proyek macet dan keputusan membutuhkan waktu lebih lama dari yang seharusnya. Setiap orang benar-benar bekerja keras, tetapi semuanya bergerak dengan jumlah gesekan yang meningkat.
Ini terasa seperti tim sedang berusaha, tetapi sesuatu, di suatu tempat, masih menghambat pekerjaan. Ketika ini terjadi, sebagian besar pemimpin menyalahkan perlambatan pada “usaha” atau “kurangnya motivasi”. Mereka menganggap orang-orangeither terganggu atau kelebihan beban. Mereka juga menganggap bahwa tim mereka membutuhkan manajemen waktu yang lebih baik atau fokus yang lebih baik. Namun, penyebab sebenarnya jauh lebih sederhana.
Keputusan melambat ketika orang-orang tidak jelas tentang siapa yang memutuskan apa. Ketika kepemilikan tidak jelas, bahkan keputusan rutin sekalipun akan berpindah-pindah antara orang-orang. Satu anggota tim ingin mendorong sesuatu ke depan, tetapi mereka ragu-ragu. Mereka memeriksa dengan orang lain yang juga ragu-ragu. Kemudian orang itu memeriksa dengan manajer. Manajer, sementara itu, meminta seseorang lain untuk memberikan input.
Tidak ada yang jelas atau yakin di mana otoritas berada, sehingga keputusan terus berada dalam keadaan tidak pasti. Keraguan ini tampak sangat tidak berbahaya pada saat itu, dan sering terdengar seperti salah satu dari yang berikut:
Untuk mengatasi kelemahan tim ini, Anda dapat melakukan beberapa hal berikut:
- Pilih satu keputusan penting yang terus melambat.
- Tentukan orang yang memiliki keputusan itu dari awal hingga akhir.
- Buat kepemilikan itu jelas, sederhana, dan langsung.
- Beri tahu pemilik bahwa mereka dapat membuat keputusan tanpa menunggu persetujuan kecuali keputusan itu mempengaruhi sesuatu yang spesifik dan telah ditentukan sebelumnya.
Dengan melakukan hal-hal di atas, Anda dapat memecahkan pola kelemahan tim dan membuat keputusan lebih cepat dan efektif. Tim akan merasa lebih ringan ketika mereka jelas tentang bagaimana keputusan bekerja di organisasi mereka, dan pemimpin akan merasa kurang tekanan. Pekerjaan akan bergerak dengan lebih ritmis, dan momentum akan kembali.
Untuk informasi lebih lanjut tentang tips bisnis UMKM, Anda dapat membaca artikel 5 Tips Bisnis UMKM untuk Menghadapi Ancaman Keamanan Siber, Rahasia 10x Lipat Omzet UMKM dengan 5 Strategi Marketing TikTok Shop yang Belum Pernah Dibocorkan Sebelumnya, dan Mengubah Passion Makanan Menjadi Keuntungan Besar Dengan 5 Ide Peluang Bisnis Kuliner Unik yang Belum Pernah Kamu Bayangkan Sebelumnya.
Sumber Foto: Dokumentasi Media / www.entrepreneur.com