BALIGETIMES – Dalam dunia bisnis, retensi karyawan adalah salah satu faktor kunci yang menentukan kesuksesan sebuah perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan retensi karyawan adalah dengan mengembangkan program mentorship. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang pentingnya program mentorship dan bagaimana mengembangkannya untuk meningkatkan retensi karyawan.
Program mentorship dapat membawa manfaat jangka pendek dan jangka panjang bagi perusahaan dan karyawan. Data historis dari perusahaan top menunjukkan bahwa program mentorship semakin penting. Pada tahun 2004, hanya 70% perusahaan Fortune 500 yang memiliki program mentorship, namun pada tahun 2024, angka tersebut meningkat menjadi 98%.
Program mentorship yang terstruktur sekarang diakui sebagai aset bisnis strategis. Perusahaan yang memiliki program mentorship cenderung menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi dan berada di peringkat yang lebih tinggi dalam daftar Fortune 500.
Untuk mengembangkan program mentorship, perlu dilakukan dengan cara yang unik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, ada beberapa prinsip dasar yang dapat diikuti, seperti menggunakan metode SMART untuk menentukan tujuan, memilih pemimpin program yang bersemangat dan berpengalaman, serta memastikan komunikasi yang konsisten dan komitmen jangka panjang.
Program mentorship juga dapat membantu meningkatkan retensi karyawan dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan belajar. Dengan demikian, karyawan akan merasa lebih terlibat dan termotivasi untuk bekerja lebih efektif.
Untuk informasi lebih lanjut tentang tips bisnis UMKM, kunjungi Tips Bisnis UMKM: Mengikuti Jejak Kesuksesan Elon Musk dalam Mengembangkan Teknologi AI, Rahasia Mengembangkan UMKM dengan Aset Kripto yang Belum Banyak Diketahui Banyak Orang, dan 5 Tips Mengembangkan Bisnis UMKM yang Berkelanjutan.
Sumber Foto: Dokumentasi Media / www.entrepreneur.com